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創新是企業發展的動力，人才是企業創新的關鍵。為使新員工迅速融入思嘉文化、加強自身能力培養，思嘉集團自2月上旬至3月末，對來自國際市場科、財務中心、品牌文化建設中心等部門的30余位新員工開展為期一個多月的新員工入職培訓相關活動。

為傾聽新員工訴求，解決新員工工作生活中遇到的問題，思嘉集團不定期組織新員工座談會。

座談會開始，輕松愉快的破冰游戲使現場氣氛活躍起來，新員工逐漸丟下羞澀與拘謹，互相介紹、暢所欲言。對于入職以來遇到的問題，新員工及時與綜合辦同事溝通，并獲得積極反饋。

新員工的生活、精神需要關心，個人能力也需要培養。為此，思嘉在一個多月間，為新員工準備了多場不同形式的入職培訓課。

同時，為鞏固員工學習成果，思嘉還為新員工準備了入職考試，通過線上答題與線下PPT試講的方式了解新員工對公司的熟悉情況，及時查漏補缺，進行重點、弱點訓練。

新員工培訓遵循“老帶新”的原則，由入職時間較長的老員工以面對面交流的形式幫助、引導新員工了解公司各方面的知識，熟悉崗位職責，強化專業技術能力，不僅讓新員工加快速度適應公司的節奏，也加深鞏固了老員工對已有知識技能的掌握。

人才是企業能否長遠發展的重要因素，新員工為人才隊伍注入新鮮的血液。思嘉將繼續重視人才培養，認真傾聽員工訴求，為員工提供更加個性化、專業化的培訓課程，滿足員工自我提升的愿望，實現個人進步與企業發展齊頭并進，共同走向更美好的未來。